Great Place to Work

Je hebt het waarschijnlijk al op onze website gezien: wij zijn een Great Place to Work. Daar gaan we zelf volmondig mee akkoord, maar het betekent wel meer.

Great Place to Work is een onderzoeks- en adviesbureau dat zich toelegt op organisatiecultuur en goed werkgeverschap. Ze ondervragen medewerkers van deelnemende bedrijven, waaronder dus ook Pauwels Consulting, over vertrouwen, trots en welzijn met open en gesloten vragen. Door bij de werknemers zelf te rade te gaan, verkrijgen we betrouwbare inzichten en concrete werkpunten waarmee we verder aan de slag kunnen. Samen met de Great Place to Work collega’s rollen we al sinds 2020 een jaarlijks onderzoek uit. Hier hebben we al veel succes mee behaald, maar misschien nog belangrijker, we hebben er ook veel uit geleerd.

Onze L&D Coordinator Céline vertelt wat meer over hoe wij een Great Place to Work geworden zijn.

We shoot for the moon

We doen graag mee om feedback te verzamelen zodat we weten hoe we elke dag beter kunnen doen. Dat zit ook in onze bedrijfswaarden verweven: We shoot for the moon!

Jaar na jaar verzamelen we de cijfers en proberen we onszelf telkens te overtreffen. Zo hebben we de 5e plaats bemachtigd op de Best Workplaces lijst, daarop worden de 10 best beoordeelde Great Places to Work gesorteerd op basis van nog andere standaarden. Ik ben al benieuwd hoe we het volgend jaar zullen doen! Uiteraard is dit label een teken van kwaliteit voor onze huidige en toekomstige collega’s. Omdat het op basis van onderzoek toegekend wordt, helpt het label ons te onderscheiden op de markt als fijne werkplek.

In ons culture book vatten we samen en lichten we toe waarom mensen ons als werkgever blijven kiezen.

Download het culture book hier.

Zelfkennis als bedrijf

Het onderzoek van Great Place to Work bestaat uit twee onderdelen. Eerst schrijven we een culture audit, wat betekent dat we de werking van het bedrijf uiteenzetten. Dit doen we aan de hand van vragen die ze ons stellen.

We stelden een eigen team samen met collega’s die het bedrijf goed kennen. De thema’s die we in de culture audit behandelen zijn onze kernkwaliteiten als werkgever, hoe we een unieke omgeving creëren, onze strategie, filosofie en hoe we het beste in alle collega’s naar boven halen. Samen pennen we ook alle diensten neer die we aanbieden, de zaken waar we trots op zijn en wat ons onderscheidt van andere bedrijven.

Ons interne Great Place To Work team bestaat al sinds onze eerste deelname in 2020. Het bestaat uit afgevaardigden uit verschillende units van Pauwels Consulting, van HR, recruitment, sales, talent managent en L&D.

• Mélodie Rogiers: HR Director, partner & werkt al 12 jaar bij Pauwels Consulting

• Björn Nachtegaele: Senior Account Manager, werkt 11 jaar bij Pauwels Consulting

• Céline Van Puymbrouck: L&D Coordinator, werkt 8 jaar bij Pauwels Consulting

• Valentijn Velghe: Corporate Trainer & Coach, werkt 6 jaar bij Pauwels Consulting

• Koen Bogaert: Marketing Director, pas 1,5 jaar bij Pauwels Consulting maar met bakken ervaring in marketing en communicatie

Anonieme antwoorden

Het tweede deel van het onderzoek is de Trust Index Survey, de anonieme vragenlijst die Great Place to Work uitstuurt naar alle medewerkers. Ze hebben twee weken tijd om die in te vullen. Zo meten we de trots, het vertrouwen en het plezier dat leeft in onze organisatie. Onze medewerkers krijgen een anonieme stem, wat zorgt voor een platform om suggesties en feedback vrij te delen.

Vanuit Great Place to Work vragen ze ons wel het eerste deel van het onderzoek met een intern team op te nemen, maar ook zij mogen anoniem de vragen beantwoorden en krijgen de antwoorden niet te zien voor de verwerking ervan. Zo garandeert Great Place to Work dat ze een integer kwaliteitslabel kunnen afleveren.

In België koos onderzoeks- en adviesbureau Great Place to Work ervoor om samen te werken met Vlerick Business School. Daar zitten dus de onderzoekers die onze resultaten analyseren en overzichtelijk aan ons terug rapporteren.

Hoe we het verschil maken

De resultaten van de Trust Index Survey worden zorgvuldig geanalyseerd. Daarna kunnen we de resultaten delen met onze collega’s en actiepunten definiëren. Dankzij de feedback uit de survey hebben we de afgelopen vijf jaar heel wat verwezenlijkt. Bijvoorbeeld: groepsverzekering als extralegaal voordeel, een meer divers mobiliteitsaanbod waaronder elektrische wagens en fietsen, wel 5 talent managers die als directe contactpersoon met onze consultants werken, en een happiness team om leuke initiatieven te nemen in de interne werking. 

We kijken al uit naar de volgende resultaten en alle inzichten en projecten die hieruit zullen voortvloeien. Eén ding is zeker: We doen er alles aan om de verwachtingen van onze collega’s iedere dag opnieuw te overtreffen!

Our L&D Coordinator: Céline Van Puymbrouck

Onze L&D Coordinator: Céline Van Puymbrouck

Céline Van Puymbroeck is L&D Coordinator bij Pauwels Consulting. Ze vertelt over haar ervaring: Ik ben begonnen als Talent Acquisition Specialist in de Life Sciences sector. Na 2,5 jaar in recruitment te hebben gewerkt, besloot ik een nieuwe weg in te slaan en me te richten op Learning & Development. Momenteel ben ik verantwoordelijk voor de organisatie van individuele en groepsopleidingen – waaronder onze eigen Pauwels Academy – en sta ik in voor heel wat initiatieven rond kennisdeling.

Ik ben trots op mijn achtjarige dienstverband bij Pauwels Consulting, waar ik de kans heb gekregen om mijn expertise in Learning & Development verder te ontwikkelen en te delen. Als een “mensen mens” vind ik voldoening in het helpen van anderen om hun doelen te bereiken en te groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

Buiten mijn werk ben ik een enthousiaste reiziger die graag nieuwe culturen en plekken ontdekt. Als foodie geniet ik graag van de diverse culinaire ervaringen. Sinds begin dit jaar ben ik troste mama geworden van ons eerste kindje wat een enorme verrijking is in mijn leven.