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Devenez Talent Acquisition Specialist

Vous aimez le networking et vous ne voulez pas choisir entre les ventes et les RH ?

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Devenez le maillon fort entre les candidats et les entreprises

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous jouez un rôle crucial dans le succès de notre organisation en trouvant et en attirant les meilleurs talents. Grâce à votre sixième sens commercial, vous fidélisez les candidats en leur trouvant rapidement les meilleures offres d’emploi.


Vous développez votre style unique pour garantir une expérience idéale aux candidats. Vous continuez à apprendre en permanence pour pouvoir réagir aux nouvelles tendances du marché.

Sales

Vous aimez atteindre des objectifs concrets et mener à bien des projets. Vous avez l’art de réagir rapidement aux évolutions et de saisir les opportunités qui se présentent. Avec votre approche pragmatique, vous mettez pleinement à profit votre créativité et de votre flexibilité.

RH

Vous posez les bonnes questions pour vraiment comprendre vos candidats. Votre objectif étant de construire des relations à long terme, vous entretenez votre réseau avec enthousiasme. Le suivi fréquent de vos candidats et la transparence sont essentiels.

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À quoi ressemble votre semaine de travail ?

Après un premier appel téléphonique, vous planifiez un nouvel entretien en face à face pour faire plus ample connaissance avec votre candidat. Vous déterminez les prochaines étapes lors de ce second entretien.

Vous recherchez des candidats appropriés pour pourvoir un poste vacant. Pour ce faire, vous consultez votre base de données de candidats, Linkedin, vos relations dans votre réseau, etc.

Suivi, planification, réponse aux courriels et organisation des notes de réunion : vous prenez le temps de mettre de l’ordre dans votre flux de travail.

Vous obtenez les coordonnées du candidat et l’appelez. Vous menez une conversation agréable au cours de laquelle vous obtenez rapidement les informations nécessaires pour faire correspondre le candidat aux projets existants. Parfois, vous pouvez déjà discuter d’une proposition de salaire.

Chaque candidat a des souhaits en matière de salaire et chaque client a un budget. Vous parvenez à les concilier. Vous négociez jusqu’à ce qu’un accord soit conclu et que chaque partie soit satisfaite. Conclure un accord, c’est notre raison d’être !

Chaque semaine, vous vous réunissez avec votre équipe pour discuter de l’état d’avancement, des nouveaux projets et établissez des plans pour la période à venir.

Il est important pour nous de nous amuser ! Notre équipe enjouée trouve toujours l’occasion de fêter quelque chose et de passer du temps ensemble.

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Compétences et tâches

Rechercher des candidats

Vous basez votre recherche à la fois sur les offres d’emploi de nos clients et sur votre propre réseau de candidats. Vous utilisez les différents sites d’emploi pour entamer des conversations et passez les CV au peigne fin. Vous apprenez rapidement à quoi faire attention, de sorte que nos clients peuvent compter sur vous pour leur trouver les meilleurs candidats.
Compétences clés :

  • Curiosité
  • Persévérance
  • Communication
Construire des relations
Vous apprenez à très bien connaître vos candidats par des entretiens ou des appels téléphoniques approfondis. Vous découvrez ce qui les motive et sur cette base, vous les associez aux bons projets. Tout au long du processus, vous suivez votre candidat de près en l’appelant régulièrement, en lui envoyant des e-mails, des SMS… Vous restez ainsi en contact quasi permanent avec vos meilleurs candidats. Si la rapidité est essentielle, la gestion des relations est au moins aussi importante.
Compétences clés :
  • Networking
  • Compétences relationnelles
  • Orientation solutions
Créer du business
Vous apprenez à bien connaître nos clients. Vous discutez de chaque projet avec vos account managers pour vous faire une idée précise de la culture d’entreprise, des possibilités de rémunération et des attentes du client. Grâce à ces informations, vous trouvez et convainquez rapidement les meilleurs candidats. Ainsi, vous offrez le meilleur service possible aux deux parties.
Compétences clés :
  • Esprit d’entreprise
  • Orientation commerciale
  • Proactivité
Apprendre tout a long de la vie
Chez Pauwels Consulting, nous vous donnons toutes les clés pour poursuivre votre apprentissage. Cela commence par un onboarding approfondi de six mois, au cours duquel vous apprendrez toutes les ficelles du métier. Une expérience préalable n’est absolument pas nécessaire, mais c’est un atout. L’envie d’apprendre, la passion et l’ambition sont au cœur de notre approche. Par la suite, vous recevrez toutes sortes d’opportunités de formation pour continuer à vous développer.
Compétences clés :
  • Ambition
  • Envie d’apprendre
  • Initiative

Compétences et tâches

Recherche de candidats

Vous fondez votre recherche de candidats à la fois sur les offres d'emploi de nos clients et sur votre réseau de candidats existant. Vous utilisez les différents sites d'emploi pour entamer des conversations et vous examinez minutieusement les CV. Vous apprenez rapidement ce qu'il faut rechercher pour que nos clients puissent compter sur vous pour trouver les meilleurs candidats.

- Curiosité - Persévérance - Communication

Établir des relations

Vous apprenez à connaître vos candidats en détail grâce à un entretien approfondi ou à un appel téléphonique. Vous découvrez ce qui les motive et vous vous basez sur cela pour les mettre en relation avec les bons projets. Tout au long du processus, vous suivez le candidat de près en l'appelant régulièrement, en lui envoyant des courriels, des SMS ou en consultant le site ..... Vous restez ainsi en contact quasiment permanent avec vos meilleurs candidats. La rapidité est essentielle, mais la gestion des relations est au moins aussi importante.

- Travail en réseau - Compétences relationnelles - Orienté solutions

Stimuler l'activité

Vous apprenez à bien connaître nos clients. Vous discutez de chaque projet avec vos account managers pour vous faire une idée complète de la culture d'entreprise, des possibilités de rémunération et des attentes du client. Grâce à ces informations, vous savez comment trouver et convaincre rapidement les meilleurs candidats ! Ainsi, vous offrez le meilleur service au client ainsi qu’au candidat. - Esprit entreprenant - Travail orienté vers la vente - Proactivité

Apprendre pour la vie

Chez Pauwels Consulting, vous avez toutes les chances d'apprendre. Cela commence par un onboarding approfondi de six mois au cours duquel vous apprenez toutes les ficelles du métier. L'expérience n'est absolument pas nécessaire, mais c'est un plus. L'envie d'apprendre, la passion et l'ambition sont au centre de nos préoccupations. Ensuite, vous pouvez compter sur une série d'opportunités de formation pour continuer à vous développer. - Ambition - Désir d’apprendre - Prise d’initiative

“Je suis fière de pouvoir évoluer dans un environnement bienveillant, challengeant et motivant.”

Célia Struelens

Nos valeurs

Great Place To Work

Pauwels Consulting a été reconnu « Great Place to Work » pour la deuxième année consécutive. Nous sommes même dans le top 5 ! Cela signifie que nos collègues se sentent traités équitablement et qu’ils ont la possibilité de poursuivre leur évolution. Nous sommes une entreprise ambitieuse et à ce titre, notre succès repose sur nos collaborateurs.

Viser la lune

Nous sommes curieux, ambitieux et avides d’apprendre. Nous visons l’amélioration constante et des méthodes de travail durables à long terme. Notre objectif : promouvoir le développement de nos équipes internes, de nos consultants et de nos clients. Et les résultats sont là ! Pauwels Consulting se développe depuis plus de 23 ans et se distingue par sa culture inclusive et axée sur les personnes.

Authentiques, avec une touche d’originalité

Nous disons ce que nous faisons et nous passons des paroles aux actes. L’honnêteté est essentielle pour nos clients, mais aussi pour les consultants qui font carrière chez nous. Et c’est justement parce que nous prenons notre travail au sérieux que nous prenons le temps de planifier des événements sympas, faire du sport ensemble ou organiser des activités d’équipe pendant et après le travail.

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